近期，考虑到部分用工单位人员流动性大，恩施市劳动保障监察局的工作人员例行检查时，特意抽时间为一些企业负责人和员工进行《劳动法》知识的宣传讲解。

劳动保障监察局工作人员（右四）正在某企业宣讲《劳动法》知识

“对我们用人单位和员工来说，这种培训还是有很大帮助，避免因为劳动知识欠缺，产生纠纷。”州城某家居卖场人事行政部经理黄琼说

转变执法观念，靠前做好宣传。今年，为助力营商环境优化，恩施市劳动保障监察局在做好日常劳动市场秩序巡查、整顿，调处矛盾纠纷的同时，主动从用工单位和员工需求出发，送知识，送政策，降低双方矛盾纠纷发生率，构建和谐劳动环境，助力企业发展。

劳动保障监察局工作人员（右一 右二）正在某工地检查用工情况

目前，考虑到受疫情和经济下行双重影响，企业经营压力大，恩施市劳动保障监察局为全市建筑类企业申请了好政策。

“通过跟上级主管部门积极沟通，恩施市实施暂缓缴纳工程项目上需要提前缴存的两笔资金，即3%的农民工资准备金，1%的保证金。”恩施市劳动保障监察局局长余涛说，对于支付农民工工资记录良好的企业，还会免征企业的工资保证金，减轻企业财务压力，使其资金更加充裕。

农民工通过实名制登记打卡获得工资

放宽政策不等于放任不管，为企业松绑之后，恩施市劳动监察部门也进一步加强对相关企业的用工监管，严厉打击恶意欠薪行为。

此外，恩施市劳动监察部门全力推行“双随机一公开”制度，对全市录入系统的两千多家企业进行不定期抽查，对信用良好的企业减免相关检查。

劳动保障监察局工作人员正在随机选取抽查对象

“每次我们按不同的检查事项，由系统筛查出相应的企业后，我们按照10%的比例，对其进行检查，检查过程中如果出现问题，我们会责令其整改，并在下一次的检查中，重点检查该企业，如果同一个企业多次检查都没有出现问题，我们会把企业纳入白名单，减免以后的检查。”恩施市劳动保障监察局工作人员崔婧说

据统计，今年上半年，恩施市劳动保障监察局日常共检查用工企业58家，其中建筑领域14家，涉及人数1000余人，严格要求各企业规范用工，加强管理，同时，对于恶意讨薪的，该局也将严厉打击查处，保障企业的合法利益，让市场秩序良性运转。

（来源：云上恩施 融媒体记者 陈兴璐 通讯员 王朝霞 谭晓娟 责任编辑：谭艳丽 审核：孙跃 ）