贫困劳动力就业率达90%、基本养老保险参保率99.58%、企业劳动合同签订率达95%以上、全县城镇新增就业4546人，完成目标任务的108.23%……11月下旬，咸丰县人社系统围绕高质量脱贫和县域经济高质量发展，做实人力资源和社会保障文章，提前交出一份满意答卷。

以提高职业技能为导向，着力提升就业创业培训质效。今年以来，咸丰县人社局有针对性地开展食品制作工、美容师、育婴师、家政服务人员、网络管理技术等各类培训1500人次，开展专场招聘会18场，累计引进800余家企业参与招聘，共提供适合高校毕业生、贫困劳动力、退伍军人、返乡农民工等重点人群就业的岗位15000余个，达成就业意向协议1796人。截至目前，全县贫困劳动力总数82151人，已就业73935人，贫困劳动力就业率达90%。依托省人社厅“616”项目，为乡镇安置公益性岗位32人，安置公益专岗建档立卡贫困户503人。

以织密社会保障安全网为基础，启动以养老保险为重点的“全民参保登记计划”。通过电视、广播电台等媒体开展专题宣传活动，力促实现参保群众底数精准、参保缴费信息精准、政策落实精准、待遇发放精准。建立多层次社保体系，不断拓展社会保险惠及面，全县实际参加养老保险23.89万人，基本养老保险参保率99.58%。社保基金运行持续健康，社保扶贫政策落实全覆盖。全县建档立卡贫困人员城乡居民养老保险费代缴完成率和建档立卡老龄贫困人员享受基本养老保险待遇覆盖率均达100%。

以预防和化解社会矛盾为重点，深入实施保障农民工工资支付“4+3”模式，即实施农民工工资准备金、银行代发、实名制信息化管理、银行授信代偿“四项制度”和建立联席会议机制、追责问责机制、失信惩戒机制“三项机制”，源头破解拖欠农民工工资社会难题。全面实施劳动合同制度，依法规范劳动用工，全县企业劳动合同签订率达95%以上，劳动关系总体和谐稳定。加大劳动人事争议处理力度，规范案件处理流程，提升案件审理质量，有效保障了劳动者的合法权益。共受理劳动人事争议案件323起，为劳动者挽回损失934.9万元。积极稳妥做好煤炭去产能职工安置，严格实施社保欠费清缴，并针对安置职工积极开展技能培训和转岗安置，确保改革成本支付到位、遗留问题解决到位、推进发展扶持到位。目前全县13家煤炭企业共安置职工1581人，安置总费用8184万元，无一例上访、无一人失业。

以推进人才资源开发为支撑，围绕“五个咸丰”建设及全县紧缺专业人才需求，在高乐山镇民族中学建成人事考试信息系统，实现公开考试招聘面试全程电子化。今年共完成事业单位公开招聘193人，涵盖农业技术、教育法治、农村卫生、畜牧兽医等多个专业，全县专业技术人才力量进一步增强。

以提升人社公共服务能力水平为抓手，为企业登记参保流程“瘦身”，清理减少人社部门证明事项61项，企业仅凭统一社会信用代码证，就可实现社保登记的即办即结。严格落实降低社保费率政策，累计为县内企事业单位减负约950万元。134项人社业务全部录入湖北省政务服务网，社会保险登记核定、补贴申报、退休审批、社保卡查询制卡及就业创业培训、补贴等服务事项全部进驻市民之家。窗口柜台标牌设置合理，各项工作办理流程公示明显，亲情化的服务，使前来办事的群众满意度大大提升。