—— 鹤峰县人社局机关党支部“红旗支部”创建侧记

初心何在？使命何来？2019年，面对一道道党的建设“新考题”，鹤峰县人社局机关党支部以创建“红旗党支部”为抓手，倾力打造“书香人社”“便民人社”“最美人社”三张名片，全面深化党建工作，全力打造先锋“红旗支部”，充分发挥以党建促发展的作用，用实干奉献精神交上了一份满意的答卷。

以“书香人社”为载体 大力创建“学习型”机关

基础不稳，丢失根本。

今年以来，鹤峰县人社局机关党支部在狠抓党建规范化、标准化建设的同时，坚持以加强党员学习教育为根本，根据人社工作特点规律，创新学习方法，全力打造“书香人社”。

为营造全员学习的良好文化氛围，持续组织开展以“抓学习、强素质、做表率”为主题的“五个一”读书活动(即一本党章，一枚党徽，一个笔记本，一支笔，一个公文袋)，将读书活动与主题教育工作，支部主题党日活动相结合，让学习“党味”十足，氛围十足，劲头十足。

“现在只要一部手机，就能随身、随时、随地开展自学，不仅可以高效利用碎片时间，还夯实了我们的政治理论基础，这种方法很好。”

运用“互联网+党建”模式，组织订阅学习强国APP和“鹤峰党建”等微信公众号，建立微信党支部，真正做到“支部连在网上，党员连在线上”，实现线上线下同步学习全覆盖。

“今天机关干部给我们这些退休的老干部送来“贴心套餐”，我太高兴啦,一本小册子，让我又了解了很多国家的大事。”退休老干部唐珍生如是说。

县人社局80后党员吴秋霖说:“让局里每位党员学习不掉队,这是我们义不容辞的责任。今后,我会继续做好退休老干部的信使。”

针对部分老干部不能按时参加组织生活的难题，县人社局实行“1+1”结对帮学制度。目前，针对年老体弱老干部共上门送学11次，对在外流动党员共邮寄学习资料10份。

“在‘红旗支部’创建过程中，我们主动适应新形势，借力‘全民阅读•书香人社’建设活动，从学习主体、内容、方式、载体四个维度着力，培育“重视学习、崇尚学习、坚持学习”的良好学风，旨在打造一个高品质的‘学习型’机关，一支高素质的党员干部队伍，为全县人力资源和社会保障事业发展提供坚强的智力支撑和组织保证。”县人社局主要负责人覃黎明说。

以“便民人社”为载体  大力创建“服务型”机关

权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

党的十九大以来，党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,与县委中心工作同频共振，创新服务理念，狠抓作风建设，以“方便群众、服务群众、让群众满意”为宗旨，全力打造“便民人社”。

“截至目前，我们从湖南、荆州等地商调8名专业技术人才奔赴鹤峰工作。”

“今年已组织带领50名农村致富带头人赴杭州参加为期7天的培训。”

“目前，劳动争议案件全部实现线上办理。”

“建档立卡贫困人口应保尽保、应支尽支的任务已于9月份全面完成。”

11月支部主题党日活动中，县人社局各个科室负责人以“推动主题教育走深走实”为主题，汇报近期为民解难题、办实事、惠民生工作。

自今年5月份以来，县人社局以“先锋窗口建设”为载体，结合鹤峰县直机关‘321’红旗党支部创建活动，积极组织开展“工作机制规范年”“服务质量提升年”“转变作风改善发展环境建设年”“深化放管服改革突破年”等活动。

围绕方便群众办事这一核心任务，全面落实“放管服”改革要求，坚持简化流程、提升效率与完善机制“三管齐下”，对全部公共服务事项办理流程全面简化，职称证书认定、事业单位岗位聘用认定等进行网上公开，可自行网上查询，实现了服务抓在前，群众少跑路。

同时，开设“党员示范岗”，定期开展“岗位大练兵”或“技能比武”竞赛活动，重点提升党员干部业务技能，实现了“窗口”人员人社政策讲解“一口清”，业务办理时限内“不拖延”。

自“不忘初心 牢记使命”主题教育开展以来，共办理服务事项100余件，办结率达100%，群众满意率达100%。通过坚持不懈的努力，鹤峰县人社局工作人员在工作过程中做到了“三个零”,即受理零推诿、办理零积压、结果零差错,杜绝了“庸、懒、散、漫”和“门好进、脸好看、话好听、但事难办”现象的发生，切实树立了人社部门亲民、爱民、为民的良好形象。

以“最美人社”为载体  大力创建“效能型”机关

问渠那得清如许，为有源头活水来。

近年来，鹤峰县人社局机关党支部结合该县“最美评选”活动，坚持培养典型、培树亮点，培靓品牌，创建“效能型”机关。

“鹤峰‘最美’评选已成功举办五届，这项活动已成为享誉全省的公益品牌。在评选中涌现出一大批立足本职、爱岗敬业、艰苦奋斗的‘最美’榜样。一个榜样，一份力量。我们以此为标杆，不断凝聚人社正能量，党建工作新模式，全力打造‘最美人社’。”该局机关支部书记谭春玮介绍道。

近年来，鹤峰县人社局坚持问题导向，用理论指导实践，以“最美”提升效能，创新“四个四模式”，不断提升党员干部思想意识、责任意识及业务能力。

通过亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺“四亮举措”，示范带动全局干部职工主动把职位职责、为民承诺向广大群众公开，主动接收群众的监督评议。

通过比技能、比服务、比效率、比质量“四比方式”，不断弘扬新风气，凝聚正能量，推动各项工作落地生根、抓实见效。

通过自己评、群众评、领导评、组织评“四评途径”，号召全局干部职工以先进为榜样，认真履行岗位职责，扎实做好各项工作。

通过创优质服务之星、党员模范岗、巾帼奉献岗和青年文明岗“四创活动”，引领带动全局干部职工积极服务群众，形成了心齐、气顺、劲足、实干的良好干事创业环境。

2016年以来，培树各类先进典型4人次，其中唐珍生被评为2016年度“最美鹤峰人”及2018年“全州优秀共产党员”，张英被评为2018年度“三八红旗手”，吴秋霖被评为2018年度“维护妇女儿童权益先进个人”，丰玉玺被评为2018年度“结对帮扶巾帼标兵”，在全局上下形成了比学赶超的浓厚氛围。

一个榜样，一份力量。一个支部，一座堡垒。鹤峰县人社局的党员干部们在扶贫一线践行初心。文明实践向我看 ——“六送”服务走进锅厂湾村，文明实践向我看——社会保障惠民生，岗位送进雷家岭，柏榔村硬化公路11公里，新修入户路3.8公里，群众文化广场新建完成，一项项民生工程的落实，拉近了同群众之间的距离，增强了群众的获得感。

鹤峰县人社局顺应人民期待，回应时代要求，切实履行“保障民生，服务民生”职能，以改革创新精神推进党的建设，不断推进党建工作的科学化水平，筑牢和谐之基，提供力量之源，以“时不我待，只争朝夕”的紧迫感谱写保障民生,服务民生的动人篇章，为鹤峰县人民的幸福安康贡献了积极力量。