“报备一下，今天我去中心场村开展入户走访……”3月29日一大早，咸丰县小村乡纪委副书记袁超向乡党政办报备后就直接入村了。

当天上午，在该乡党政办报备下乡的就有近10名机关干部，党政办主任黄美芳一一做好登记后，及时将“干部去向”在一楼大厅的电子显示屏作了更新。

黄美芳介绍，相比之前，该电子显示屏上去向“开会”一栏明显成了“冷门”栏，“下乡”一栏里满满当当写着干部的姓名。

从“跑会议”转向“跑现场”，这是咸丰县贯彻落实中央关于“基层减负年”有关精神，专项整治形式主义，将干部职工从“文山会海”中解脱出来的一个缩影。

今年以来，该县围绕整治文山会海、改变督查检查考核方式等方面，为基层干部松绑减负，将提高工作效能和为民服务的质量做为评价各项工作的根本准则，通过减少会议程序和次数、严格控制索要材料报表的总量和频次、探索建立大督查工作机制等，进一步减少开会和发文数量，让干部有更多时间用在抓工作落实上，躬身实践，确保各项工作顺利向前推进。

“除必要的记录、台账外，我们不再要求被考评单位收集整理工作留痕佐证等资料，不再将开会、发文、机构人员、经费保障等内容作为考核的必备条件……”该县政府督查室主任邢迪表示，在2018年度目标责任考核中，仅乡镇（区）考核指标这一项，就由2017年的30项减至13项。

在对形式主义、官僚主义开刀的同时，该县更加注重保护基层干部干事创业的积极性，制定出台了《激励干部担当作为实施办法》《失实信访举报澄清暂行办法》《重要领导干部“不担当不作为不落实”问责管理办法》等制度，不断完善的干部管理制度，坚持严管和厚爱相结合，不断提升基层干部的责任意识，从严把好督查关、问责关，对不担当不作为不落实问题严肃追责。

“我们将继续落实好‘减负’细则，把基层干部从繁文缛节和‘痕迹管理’中解放出来，让基层工作真正提质、提效。”该县纪委监委相关负责人表示。

据统计，一季度以来，该县会议总量和发文量同比减少30%。