10月23日至25日，州纪委监委对干部办公用房进行专项检查，严格向省纪委监委“五个五”大管理监督工作格局和体系对标；

10月12日，全州纪检监察干部2018年度“铁军特训营”进行全体动员，36名基层纪检干部进入跟班实践的实战阶段……

随着全面从严治党的深入推进，对干部队伍执纪执法能力提出更高要求。为此，州纪委监委不断加码发力，打造新时代的纪检监察铁军。

激活水，既搭梯子又压担子

10月21日夜9时许，恩施市纪委副书记、监委副主任曹光金的办公室仍旧灯火通明。

曹光金原在州纪委监委机关工作，6月20日轮岗到恩施市纪委监委赴任，至今正好4个月。

4个月里，他和同事们一起做案件审查工作，经办了多起留置案件。

“在机关从事文书工作，很多都是形而上的。这4个月的办案经历让我学到了很多东西。”曹光金说。

如今，灵活的干部交流锻炼机制正让他们在新的舞台上放手干事业。

近两年，恰逢派驻改革完成、监察体制改革试点启动的关键时期，为纪检监察干部管理工作提出了新的要求。

建立有效的干部交流轮岗机制，既“搭梯子”，又“压担子”，是我州纪检监察系统轮岗交流的方法论。

为进一步加强县市纪委监委领导班子建设，州纪委监委不断深化“三转”，强化对下级纪委监委的领导，围绕能力结构、专业结构、经历结构等12个要素，建立县市纪委监委班子结构模型，因事设岗、以事择人，对标模型和岗位要求，按图索骥选配干部，实现能岗匹配、人岗相适,推进领导班子配备规范化和干部选任精准化。

2018年以来，由州纪委监委领导班子成员带队，深入各县市、各派出机构、机关各部室开展了两次专题调研，对班子建设和干部情况逐一“画像”；建立州管纪检干部备用人选库和证据比对、执纪审查、文稿起草、信息技术等人才库，储备人才1000余人，一年一更新，建立自己的“后备部队”，确保了纪检监察干部的源头活水。

提能力，学思践悟炼精钢

10月12日，一面印有“恩施州纪检监察干部2018年度铁军特训营”字样的红旗由州纪委副书记、州监委副主任石遵广郑重地交给了特训营。

这是我州纪委监委组织的第二期铁军特训营，首期特训营已为我州基层培养出了纪检骨干。

董波是首期特训营的一员，现已从一名普通的乡镇纪检干事成长为建始县官店镇纪委书记。

“特训中既有州纪委领导的言传身教，又提供理论与实践相结合的锻炼机会，充分让‘学思践悟’成为能力提升的快速通道。感觉自身的理想信念和业务能力得到明显增强，有信心、有能力完成繁杂的工作。”董波说。

“打铁必须自身硬”，用“学思践悟”将铁军百炼成钢。

始终坚持把政治培训摆在首位，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想开设20个专题，围绕党性教育开设12个专题，围绕省情州情开设5个专题，州委书记柯俊、州长刘芳震分别授课，州纪委书记陈江龙主持全体学员座谈会，逐一听取汇报，交流学习习近平新时代中国特色社会主义思想心得体会。设置纪检干部如何把政治建设摆在首位、习近平总书记全面从严治党重要论述解读、如何做一名合格纪检监察干部3堂专题课，作为所有培训的必讲课。

同时，紧跟纪法衔接的现实需要，并突出纪检监察业务特性。围绕党规党纪、国家法律、信访、党风政风、执纪监督、审查调查、案件管理、案件审理、纪检监察干部监督等业务知识，开设16个专题，系统全面培训纪检监察业务知识；围绕推进纪法衔接，开设了《监察法》、调查取证方法及要求、留置措施等专题课程，向每位学员发放《法纪知识资料汇编》《王立山同志重要讲话》《学思践悟》等3本学习资料，增强学员法治思维和运用法治方式处理问题的能力。

理论学习完毕紧接着就进入“实战”。由州纪委分管案件的副书记担任总指挥、3名纪委常委（监委委员）担任副总指挥，成立6个铁军小分队，州纪委6个审查调查室负责人担任小分队教官，1名办案能手担任队长。通过理论学习+实战训练的培训模式，办案能手上讲台、下分队，促进教与学相互促进、相互提升。

同时，州纪委监委每年选派优秀年轻干部“走出大山”，100名干部到中纪委“一学院两中心”、100名干部到党校分别进行培训。

新手段，信息管理“一网打尽”

一个装在手机端的“云上纪检”APP，现已成为我州纪检监察干部的工作好助手。

10月11日，州纪委监委机关干部甘娜前往来凤县出差。她在“云上纪检”APP提交了申请，短短3分钟后，部室分管领导就在APP上完成了审批。

“以前使用文件笺，费时也费力，现在一键完成，非常方便。”甘娜说。

“方便的不仅仅是机关干部，相关流程在后台一目了然，实现了管理无死角。”州纪委监委干部监督管理室负责人说。

近年来，恩施州纪委监委抢抓内设机构改革、派驻机构改革、巡察改革、监察体制改革4个重大机遇，积极争取州委支持，不断推进纪检监察干部队伍建设。人员编制的急速增加，对干部队伍信息登记管理使用提出新的要求和挑战。

恩施州纪委监委提出以“141”模式，为纪检监察干部队伍建设插上信息化科技化翅膀，将全州纪检监察干部信息“一网打尽”。

建设一个平台，基础信息实现“一网打尽”。依托湖北省干部工作管理平台，建设人员基本信息集、培训（进修）信息集、奖惩信息集、组织考核考察信息集、经历综述信息集、家庭成员及关系信息集等15个子集，录入了全州950余名纪检监察干部、450余名乡镇纪委委员、2500余名村级纪检委员信息。提供干部信息查询、干部信息维护、单位信息维护、统计分析、上会系统、数据交换、系统管理等七大功能，形成“一站式”干部管理平台。

建设县市纪委监委领导班子结构模型、干部能力席位书、干部廉政档案和干部培训档案四大模块。建立绿、黄、红预警机制，对黄灯和红灯领导班子及时调研；按照“人岗相适”原则，分类制定《岗位能力席位书》，有针对性地进行培训和轮岗锻炼；健全纪检监察干部个人廉政信息体系，实时掌握干部廉政状况；建立一人一档培训档案，增强教育培训的针对性和科学性。

与此同时，为了响应科技时代的要求，恩施州纪委监委运用“云上纪检”APP，将工作日志填报、请销假报备、个人重大事项报告等干部队伍日常管理措施统一纳入网上填报，科学设置请销假审批、抄送、工作日志评价等功能，运用信息化科技化手段，后台导出数据并进行统计分析，开展评价，形成报告，大大节省了统计汇总时间，提高了监督管理时效。

来源：恩施日报 作者：何冶,万平

http://www.enshi.cn/2018/1031/676262.shtml

责任编辑：朱晓涵

主编：龙梅