“党委（党组）书记作为关键中的关键，要扛起责任，做好示范，做担当作为的表率，在克难攻坚、勇挑重担、锐意进取上，担当领跑人、带头人……”

近日，来凤县出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，通过健全完善“3+1”机制，即健全完善容错免责、澄清保护、纠错防错三项机制和积极开展回访教育活动，切实为敢于担当的干部主持公道、撑腰鼓劲。

《意见》明确指出，要宽容干部在改革创新中失误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误与明知故犯区分开来；把尚无明确限制的探索性试验同明令禁止后依然我行我素行为区分开来；把为推动发展的无意过失同谋取私利区分开来。鼓励党员干部改革创新、干事创业，对未达预期目标效果或造成影响损失不大，可以不作负面评价、酌情从轻、减轻直至免予追责。

同时，对干部有关问题反映，及时查清事实、澄清是非、作出结论，不放过有问题干部，也不耽搁没问题干部。对受到诬告或失实举报的干部，通过在单位内公开宣布调查结果、书面回复等形式及时为其澄清正名，消除顾虑。

“《意见》的出台释放了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号，为广大干部的成长树起了风向标、指南针。”该县纪委监委负责人表示，将坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正。坚持预防在先，加强对干部的日常管理监督。

《意见》还指出，要坚持“惩前毖后、治病救人”方针，开展受处分（处理）党员干部回访教育和谈心谈话活动，引导和帮助受处分（处理）人员从思想上认识错误、汲取教训，从行动上放下包袱、积极工作，为他们提供干事创业平台，最大限度地调动全县党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

“通过健全完善‘3+1’机制，让担当作为的干部在选拔任用、评先树优、物资奖励等方面真正得到褒奖和激励，增强荣誉和归属感。”来凤县委书记邢祖训要求，要不忘初心当好“护林员”，维护好党员领导干部这片“森林”，让政治生态一直“山青水秀”。

【作者：覃慧鸣 责任编辑：刘丹璐】