“每个信访件都是老百姓的诉求和期盼，你的办理速度滞后，反馈沟通不到位，容易引起非访和重复上访，你有没有想过……”

　　6月7日，鹤峰县一乡镇纪委书记被该县纪委监委主要负责人当面 “咬耳扯袖”，着实出了“一把汗”。

　　律人必先律己，该县4名乡镇纪委书记因信访工作不力或有信访举报，受到了工作约谈、提醒谈话的严肃处理。

　　为践行“监督者更要接受监督”理念，加强对纪检监察干部的日常教育和监督，该县纪委监委出台“八个必谈”廉政谈话机制。通过调入新人必谈、招考新人必谈、提拔任职必谈、竞岗之后必谈、发现苗头必谈、挂职干部必谈、退休之前必谈、年度考核情况必谈，实现对纪检铁军的谈心谈话制度化、规范化、长效化。

　　“领导不仅关注我们的工作，也关心思想动态和生活状况，在这个大家庭求索前行，让人感觉踏实、温暖。”从检察院转隶过来的县纪委监委案件审理室干部陈琳表示，领导的多次殷切叮嘱时刻提醒自己，作为一名纪检监察干部要以更高标准、更严纪律要求自己，才能不负组织的托付、人民的期待。

　　“对‘打铁人’自身出现的问题，我们更要有苗头就提醒、有倾向就纠正，勤吹‘耳边风’，常磨‘婆婆嘴’，进一步提高纪检监察干部自身‘免疫力’。”该县纪委监委负责人表示，谈心谈话能沟通思想、交换意见、强化监督，将以水滴石穿的韧劲把“严管”和“厚爱”在谈话中贯穿。

　　据了解，该县纪委监委采用分级负责的方式，实现一级谈一级、逐级谈到位的谈话全覆盖。仅今年来，对纪检监察干部开展谈心谈话75次，谈话对象达98人次，收到要求和建议76项，反馈问题12条，达到了以谈促学、以谈促查、以谈促改的良好效果。