职业培训的政策这么多，可是要怎么保证能够实施到位？

关于职业培训的实施，我们也有相关的举措哟！

如何强化职业培训的组织实施？

一共有6大举措

今天先给大家说说前两项

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一、加强统筹规划

适应城乡全体劳动者就业需要和职业生涯发展要求，健全职业培训制度。

统筹利用各类职业培训资源，建立以职业院校、技工院校、企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，贯通技能劳动者从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道。

各地要制定中长期职业培训规划和年度实施计划，并纳入本地区经济社会和人才发展总体规划。

各级人力资源社会保障部门要结合本地区产业结构调整和发展状况、企业用工情况，对劳动力资源供求和培训需求信息等进行统计分析，并定期向社会发布。

二、强化企业职业培训主体责任

企业要把技能人才队伍建设作为提高企业核心竞争力的根本性措施来抓。

要按规定按本单位职工工资总额的1.5－2.5%足额提取并合理使用职工教育经费。

职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，企业职工在岗技能提升培训和高技能人才培训所需费用从职工教育经费列支。

建立定期职业培训和职业技能考核鉴定制度，保证职工每两年至少获得一次职业培训，每年技能培训考核鉴定人数不少于20%，形成职工正常的技能成长通道。

行业主管部门和行业组织要做好本行业技能人才需求预测，指导本行业企业完善职工培训制度，落实职业培训政策措施。

来源：州人社局

（编辑：李徐祎 审核：宋文池）