湖北省发布新经济人才大数据报告

需求跨越升 供给“拖后腿”

15日，智联招聘发布了《湖北省新经济人才大数据报告》，通过对2016年1月至2017年10月相关大数据的提取及抽样调查，研究了我省新经济人才的供需情况。数据表明，湖北新经济人才的需求总量跨越式增长，但供需失衡。

新经济人才“召集令”吹响

2016年1月至2017年10月，我省对新经济人才的需求总量实现了从11万到19万的“跨越”，2017年上半年同比增长72%。今年前三季度，湖北省规模以上工业，对新经济人才的需求增长了7.9%，高出全国平均水平。

据悉，92.8%的新经济人才“召集令”由武汉地区各企业发出。此外，宜昌、襄阳、孝感、十堰等城市需求份额也占比较高，并呈逐年增长趋势。

武汉之外的其它中小城市在新经济发展方面同样具有不小的发展潜力。2017年上半年度，我省新经济人才需求同比增长最快的是宜城，增速超过200%，其次为天门、神农架。

网络营销等岗位需求最多

我省对新经济人才的主要需求集中在网络销售、网络客服等岗位上。其中，2017年上半年度，网络销售在线职位数总量超过4.7万，占比达25%。其对候选人学历要求也相对较低，主要需求为大专。

传统行业对于新经济人才的需求，主要分布在营销类相关岗位；互联网行业中，需求主要集中在开发类岗位中。移动开发和网页设计类岗位人才供应相对充足；而后台开发、数据人才及在线销售/客服、新媒体运营/推广、网络运营和网站推广类等市场营销岗位人才供应缺乏。

薪酬排名较后

我省在全国新经济人才薪酬排名中位列12位，排名较后。省内超过41%的新经济职位薪酬位于4000-6000元之间。我省新经济人才主要靠省内自行供给。

2017年，我省在新经济人才的供给上整体呈上升趋势。从求职者所在行业和职位看，互联网/电子商务、计算机软件、IT服务储备量最多；传统行业人才分布和需求有错位，医疗、贸易、消费品等行业新经济人才不足。

2017年投递新经济岗位的活跃人才数不足10万，相关岗位存在较大的人才缺口。

来源：湖北日报

（责任编辑：秦辰宇）