近日，利川市召开“大干一百天、推进三大攻坚”动员大会，以党的十九大精神为引领，对全市脱贫攻坚、项目攻坚、城镇攻坚和相关工作进行再谋划、再安排、再部署。

会议认为，今年前10个月全市广大党员干部紧紧围绕市委中心工作，主动融入大局、服务全局，勇于担当、敢于担当、善于担当，务实重行，克难攻坚，推动全市各项工作取得了较好的成绩。但同时，也暴露出一些工作短板和薄弱环节，“不学政策、不想问题、不跑项目、不得罪人”的“四不”干部仍然存在，尤其是极少数党员干部缺乏担当精神，不愿担当、不会担当、不敢担当，遇到矛盾就躲、遇到问题就绕、遇到困难就推，极大地影响和阻碍了全局工作。

会上分享了姚建华、罗建波、晏黎等干部勇于担责担难担险的故事。城管局执法干部姚建华在重点项目征地拆迁攻坚中，始终将拆违现场当作“战场”，把拆迁户的威胁、恐吓、辱骂置身度外；市公安局刑侦大队教导员罗建波面对危险挺身而出，不怕牺牲，始终把人民群众的生命安全放在第一位；驻村第一书记晏黎饱含深情，忘我投入，为贫困村、贫困群众寻找治贫良方、谋划致富出路。会议号召全市党员干部发挥共产党员的优秀品质和先锋本色，争做担责担难担险的表率，敢于直面矛盾，勇于挺身而出，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

会议强调，要坚定地为敢担当者担当，要实实在在树立选人用人的实干导向。市委旗帜鲜明地支持、鼓励和保护敢担当者，制定出台了试错容缺机制，规定了容错免责7种情形，鼓励创新、允许试错，包容缺点、宽容失误，但凡一心为公，没有谋取私利行贿受贿，严格按照民主集中制原则和合法程序决策的，市委一律予以容错免责，既不让探索改革的“领头羊”成为改革失误的“替罪羊”，也不让干事创业的干部吃苦又吃亏、流汗又流泪，要让切实让担当者挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，让担当者有底气、不泄气。对不作为、慢作为、乱作为的干部，尤其是无视纪律和规矩钻空子的，市委将一如既往加大问责力度，让失责必问成为常态，让“不求有功但求无过”、“当一天和尚撞一天钟”的干部混不下去。努力创造“一线干部提拔快”的氛围，真正把想干事、能干事、会干事、干净干事的党员干部选出来用起来。逐步畅通不称职干部退出渠道，健全不合格干部正常退出机制，从源头上预防和遏制“带病提拔”、“带病上岗”、“带病在岗”。

会议要求，要认真学思践悟党的十九大精神，找准做好当前工作和抓好长远发展的契合点，勇于打破制约发展的瓶颈，解除捆绑“手脚”的束缚，破解改革前行的难题，力争各项工作走在全州前列。

会上还分别对经济、安全生产和环境问题整改工作，脱贫攻坚、巡视整改及年度考评工作，项目攻坚工作，土地确权、农业面源污染防治和河长制工作，“六城”同创、“三违”管控和征地拆迁工作进行了部署。

来源：利川通联 记者 袁毅

（责任编辑 朱晓涵）