“2016年民主评议执收执法结果出来了，我们从全市具有审批权、执收执法权、重大项目资金分配管理使用权的22家单位的243名中层干部中评议出了市直非垂直单位得分排名前10名、垂直单位排名前3名和市直非垂直单位得分排名后10名及垂直单位排名后3名的中层干部。”利川市委市直机关工委相关负责人说。

民主评议市直单位中层干部，是利川市推进履职担当开展的“三问三评”活动中的“一评”。为了解决执法监督部门不作为、慢作为、乱作为和执行不力等问题，鼓励各部门提升服务发展、服务企业、服务群众、服务基层的水平，从2016年9月开始，利川市委市直机关工委牵头开展2016年度民主评议市直执收执法机关中层干部活动，将市住建局、市财政局、市城管局等19个非垂直部门和国税局、地税局、国土资源局等3个垂直部门共22个具有审批权、执收执法权、重大项目资金分配管理使用权的单位作为被评议单位，对上述单位内设机构和二级单位负责人在依法行政、服务质量、履职尽责、作风纪律、廉洁自律等五个方面的表现进行评议。为确保评议结果公平、公正、真实、准确，评议采取服务对象评价（从各单位300名服务对象中随机抽取50名）、所在单位职工评价、班子成员评价、主要领导评价及电话测评等综合计分的办法，最终评选出市直非垂直单位得分排名前10名、垂直单位排名前3名和市直非垂直单位得分排名后10名及垂直单位排名后3名的中层干部，并将评议结果在全市范围予以通报。

经过评议，2016年全市中层干部得分均在80分以上，最低分为82.96分，比2015年最低分高出11.89分，表明利川市执收执法机关中层干部综合素质得到明显提升。

据悉，利川市已连续四年开展中层干部评议活动，市委市政府对评议得分排名靠前的中层干部进行了重点培养，截至目前已对符合干部任用条件的4名优秀中层干部提拔重用；对评议得分排名靠后的工作不实、落实不力、为官不为的中层干部，按照干部管理权限采取诫勉谈话、轮岗交流、调离原单位等方式进行处理，目前已有39名干部被诫勉谈话、轮岗处理，在全市范围形成了讲政治、敢担当、重实干、惩慵懒、治不为的浓厚氛围。

来源：恩施州不担当不作为专班