日前，恩施州公共就业和人才服务局组织专班对春季就业形势进行调查，结果显示恩施州就业形势总体稳定，就业岗位供大于求，管理人才和技术人才紧缺，销售人员和服务业一线员工需求大。

农村劳动力转移就业呈下降趋势

调查显示，恩施州外出务工人员总量逐年下降，外出务工人员返乡数量大幅下降，本地就业呈逐年上升趋势。

据统计，至2016年底，恩施州有外出务工人员79.5万人，比上年减少3.5万人。随着恩施州城镇化的不断推进，一批农村人口转变为城镇人口，加之50后、60后农民工逐步退出外出务工队伍，新生代农民工增长的数量低于老一代农民工减员的数量。

今年春节前后，恩施州返乡农民工48.28万人，比上年减少10.22万人。节后留在州内就业的返乡务工人员有3.39万人，同比增加2300人。形成这种现状的原因在于，一方面，随着州域经济发展和创新创业环境的不断改善，州内市场主体迅速发展，提供了一大批新的就业岗位，今年恩施州“春风行动”招聘以州内企业为主，进场招聘的企业较上年增加了近100家。另一方面，鉴于恩施州良好的生态环境和生活环境，部分外出务工人员认为，在州内就业的收入水平与在州外就业相比虽有差距，但在挣钱顾家两不误的情况下，他们仍愿意选择就近就业。

外出务工仍是我州农村劳动力转移就业的主渠道

虽然恩施州外出务工人员返乡数量大幅下降，本地就业逐年上升，但外出务工仍是农村劳动力的首选。

从调查数据看，春节后，90.4%的返乡人员仍选择外出务工，其原因在于，务工收入与务农收入的巨大差距，吸引农村劳动力转移，本地用工需求和专业技能结构性矛盾，迫使州内劳动力向州外转移。同时，长年外出务工人员已形成较固定的职业取向，对务农已十分生疏，就近就业难以找到适合的岗位，返乡创业的资本和信心不足，缺乏创业的勇气和信心。

恩施州农村劳动者自发性外出务工仍是主流，以这种途径外出务工的劳动者都具有一定的文化和技能水平，可通过线上等渠道自主选择务工企业和地点。以“85后”“90后”为主体的新生代农村劳动者，对务工行业、务工工种、工作环境、薪酬福利、发展空间需求更加个性化，不再盲目追求工资待遇。

本地企业用工需求增加 就业岗位供大于求

从春节前后举办的多场招聘会来看，恩施州本地企业较上年明显增加，提供的岗位也明显增多，但大多企业反映，今年到招聘会求职的人员与去年相比明显有所减少，进行求职登记和提交简历的人员与招聘预期有较大差距，招工难在一定程度上呈现。

目前，岗位需求与劳动力供给结构矛盾突出，农民工就业难仍然存在。企业用工对技能要求较高，求职人员的技能水平、综合素质达不到企业的需求，而具备相应技能的求职者，企业的薪资水平又达不到求职者的要求。

调查发现，缺工企业大部分都是缺少管理和技术人才，销售人员和服务业一线员工需求大。

目前，州内部分企业数量、规模有限，缺少培养人才的环境和条件，引进外地优秀人才又缺少薪资待遇和发展空间的竞争力。同时，随着产品、服务日益丰富，市场竞争加剧，各行各业都设立有销售部门，形成了多行业销售人员紧缺的现状，但因销售人员工作压力大、工资浮动幅度大，众多求职者都不愿意从事销售工作。

来源：恩施晚报 记者：陈康 龙睛

（责任编辑 朱晓涵）