11月23日，2016年中国职工福利保障指数（CEBI）在北京发布。作为我国首个职工福利保障指数，该指数由中国保险行业协会联合中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院世界社保研究中心、中国经济信息社主办，由平安养老保险股份有限公司承办。根据调查结果，2016年中国职工福利保障指数为70.4，整体处于“基础水平”区间的中间位置。

报告显示，一级指标中，充实性指数、公平性指数、满意度评价指数和效益评价指数分别为72.5、69.1、70.1和69.2。职工福利保障水平在不同维度上存在差异。从企业类型来看，与中国劳动力多年来的就业意愿相一致，职工福利保障指数依然维持着国有企业最高（72.1）、外商独资企业次之（71.0）、民营企业最低（69.0）的格局；从有无工会的角度来看，有工会企业的职工福利保障指数高达71.7，远高于无工会企业的67.0；此外，上市公司的职工福利保障指数（72.4）高于非上市公司（69.1），互联网企业（71.5）高于非互联网企业（70.0）。

中华全国总工会书记处书记赵世洪出席发布会时表示，指数的发布对于深化政府、企业、行业、职工和社会各界对企业职工福利的认识具有重要意义，对于推动行业和企业不断提升职工福利保障水平、开展职工社会保障公益活动具有积极作用。中国保监会人身险监管部主任袁序成在会上表示，保险业“新国十条”明确提出商业保险是社会保障体系的重要支柱，应积极探索商业保险在社会保障体系中的重要作用。中国保险行业协会会长朱进元表示，职工福利保障指数为保障和改善民生提供了重要的决策支持，为行业创新发展提供最基础的数据支撑，具有非常深刻和直接的社会价值、行业价值和研究价值。此外，平安养老保险董事长杜永茂表示，平安养老保险作为业内首家专业的养老保险公司，首创并连续承办了职工福利保障指数发布工作，这是对社会发展以及对党和政府中心工作的配合与责任体现。

来源：金融时报

责任编辑：曾琴